La locul de muncă
În ce situaţii ne putem întâlni cu discriminarea la locul de muncă?a. La recrutare şi angajare
Excluderea unui candidat pentru că nu are domiciliul în localitatea unde îşi are sediul firma, în condiţiile în care poate primi viză de flotant.Condiţiile impuse candidaţilor, de către angajatori în mod direct sau prin firme de recrutare, vor urmări acele cerinţe profesionale şi personale necesare îndeplinirii sarcinilor postului, fără a avea însă caracter discriminatoriu.
b. În stabilirea, schimbarea condiţiilor de muncă, a sarcinilor la locul de muncă
Un angajat despre care şefii săi cred că este homosexual este mutat pe un post fără sporuri la salariu.Condiţiile şi sarcinile sunt stabilite prin fişa postului. Schimbarea lor se face cu consimţământul angajatului sau ca sancţiune disciplinară cu respectarea întregii proceduri prevăzute de Codul muncii.
c. Remunerarea - plată egală pentru muncă egală şi pentru muncă de valoare egală*
În anul 2004, în România femeile au câştigat pe total în industrie 74.03% din cât au câştigat bărbaţii (5.032.774 ROL comparativ cu 6.797.540 ROL).
În comerţ, femeile au realizat în anul 2004 un venit salarial nominal mediu lunar net de 77.98% comparativ cu cel realizat de bărbaţi (3.886.108 ROL comparativ cu 4.983.181 ROL).
În învăţământ, deşi forţa de muncă majoritară este cea feminină, femeile câştigă 83.86% din salariul bărbaţilor (6.114.758 ROL comparativ cu 7.291.190 ROL).* Datele statistice sunt preluate din „Veniturile, cheltuielile şi consumul populaţiei. Anuarul statistic la României”, Institutul Naţional de Statistică, 2004, www.insse.ro
d. Formarea şi perfecţionarea profesională
Excluderea din programele de formare profesională continuă a angajaţilor care au depăşit o anumită vârstă, deşi au nevoie de o astfel de formare.Criteriile de participare la astfel de programe vor fi neutre din punct de vedere al discriminării.
e. Promovarea
A prefera în vederea promovării într-un post de conducere candidaţii bărbaţi faţă de candidatele femei cu pregătire şi experienţă similară sau mai bună.Promovarea ar trebui să se realizeze pe criterii exclusiv de competenţă profesională, fără discriminare.
f. Concedierea
Desfacerea contractului de muncă, pe motiv că angajatul este homosexual.g. Relaţiile dintre angajaţi
În echipă se află că un coleg are un copil infectat HIV, motiv pentru care cer excluderea lui din colectiv.h. Relaţiile cu clienţi
Şi clienţii de etnie romă, alături de toţi clienţii, vor fi trataţi cu aceaşi solicitudine.Despre Proiectul „Angajat/ă european/ă=Angajat egal/ă!”
Motto-ul proiectului: NU DISCRIMINA, LUPTĂ PENTRU DIVERSITATE!
Proiectul este finanţat prin: Programul Phare 2004: Adoptarea şi implementarea acquis-ului comunitar.
Organizaţiile implementatoare: Centrul de Resurse Juridice şi Centrul Parteneriat pentru Egalitate
Obiective:
Obiectiv general: Proiectul îşi propune să îmbunătăţească gradul de implementare eficientă a principiului nediscriminării şi egalităţii de şanse, inclusiv a egalităţii de şanse pentru femei şi bărbaţi în raporturile de muncă.
Obiective specifice:
Obiectivul 1: Creşterea gradului de informare şi conştientizare a angajatorilor şi angajaţilor cu privire la rolul lor în implementarea principiului egalităţii de şanse şi nediscriminării în raporturile de muncă.
Obiectivul 2: Creşterea capacităţii a 20 de angajatori şi reprezentanţi ai angajaţilor de a adopta şi aplica măsuri nediscriminatorii şi de promovare a egalităţii de şanse în raporturile de muncă.
Obiectivul 3: Dezvoltarea cadrului normativ şi al consultanţei practice accesibile comunităţii de afaceri şi comunităţii sindicale în domeniul măsurilor nediscriminatorii şi de promovare a egalităţii de şanse în raporturile de muncă.
Rezumat:
Proiectul îşi propune să îmbunătăţească gradul de implementare eficientă a principiului nediscriminării şi egalităţii de şanse, inclusiv a egalităţii de şanse pentru bărbaţi şi femei în raporturile de muncă. Grupul ţintă este format din angajatori, angajaţi şi autorităţi publice, în special din reprezentanţii acestora care au competenţe să contribuie la implementarea măsurilor concrete anti-discriminare, pro-diversitate şi pro-egalitate de şanse. Activităţile proiectului cuprind: pregătirea (efectuarea unei cercetări sociologice şi legale) şi elaborarea materialelor informative şi diseminarea informaţiei la nivel naţional şi la nivelul celor 8 regiuni de dezvoltare, realizarea unui training-pilot cu reprezentanţi ai angajatorilor (de ex. Human Resources Officers) şi ai sindicatelor, pe probleme practice (cunoştinţe, dar şi abilităţi) în domeniul măsurilor şi politicilor non-discriminatorii, pro-diversitate în raporturile de muncă şi consultanţă continuă şi promovarea modelelor de bună practică şi advocacy la nivelul factorilor de decizie în scopul dezvoltării cadrului normativ.
Dintre activităţile desfăşurate în cadrul proiectului:
O cercetare calitativă asupra perceperii discriminării în raporturile de muncă. O broşură cu informaţii esenţiale - definiţii, exemple, paşi de urmat, adrese utile. Un ghid de bune practici pentru companii al angajatorului cu informaţii mai detaliate despre rolul sau în combaterea discriminării la locul de muncă. O conferinţă de presă de lansare a campaniei de informare. Opt întâlniri regionale de popularizare a materialelor informative. Un training pilot pentru responsabilii de resurse umane.Model de cod de conduită nediscriminatorie la locul de muncă
Nediscriminarea şi preţuirea diversităţii nu trebuie privite doar ca obligaţii ale statului. Aceste valori sociale ar trebui să fie incluse în cultura organizaţională a tuturor angajatorilor din România. Astfel, ele ar deveni familiare angajaţilor care ar putea să le practice la rândul lor în societate. Decizia privind adoptarea unor politici de combatere a discriminării la locul de muncă aparţine conducerii. Aceste politici se pot materializa în practică în reguli de conduită nediscriminatorie care se asamblează într-un document intern de tipul „cod de conduită nediscriminatorie”.
Cazuri de discriminare la locul de muncă
Au fost şi alţii înaintea ta care au câştigat cazuri împotriva discriminării.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Acest site web nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Comisiei Europene. Întreaga răspundere asupra corectitudinii şi coerenţei informaţiilor prezentate revine iniţiatorilor site-ului web.
Pentru informaţii despre celelalte programe finanţate de Uniunea Europeană în România, cât şi pentru informaţii detaliate privind aderarea României la Uniunea Europeană, vă invităm să vizitaţi adresa web a Centrului de Informare al Comisiei Europene în România.