Acces la justiție și remedii adecvate pentru persoanele care sunt victime ale discriminării

Proiect finanțat

prin granturile SEE 2009-2014

în cadrul Fondului ONG în România

 

Perioada de implementare: iunie 2014 – aprilie 2016. Conţinutul acestui website nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a granturilor SEE 2009-2014. Întreagă răspundere asupra corectitudinii şi coerenţei informaţiilor prezentate revine iniţiatorilor website-ului. Pentru informaţii oficiale despre granturile SEE şi norvegiene accesaţi www.eeagrants.org.

Acțiunile care intră în sfera discriminării directe includ concedierea cuiva din cauza unei criteriu protejat, decizia a nu angaja o persoana din cauza apartenenței sale un grup social, refuzul de instruire sau promovare a unei persoane pe baza unui criteriu din cele menționate mai sus.

 

Exemple:

  • Într-un anunt de angajare este menționat urmatorul lucru:„Nu angajam femei”„Nu angajăm romi”
  • Într-un spatiu public (bar, restaurant, teatru, cinema etc.) este interzis accesul persoanelor infectate cu HIV
  • Angajatorul află ca una din angajate este însărcinată si o concediază
  • Angajatorul află ca unul/una dintr angajații/angajatele lui altă orientare sexuală decât cea heterosexuală și îl/o concediază

 

Exemple de discriminare directă sancționate de  către CNCD:

  • Directorul Societăţii Bancare X. emite un ordin de disponibilizare a angajatului Y cu următorulconţinut: „întrucât aţi împlinit vârsta de 52 de ani şi nu corespundeţi politicii de întinerire a angajaţilor Băncii, vă anunţăm că sunteţi disponibilizat cu data de 1 mai 2005 (CNCD, Manual de Pregătire, 2012, p.20). Tratementul discriminatoriu a constat în concedierea unei persoane pe criteriu de vârstă si nu de performanță a muncii sale în comparație cu cea a colegilor săi
  • „Ordin al Ministrului Apărării din 2005 privind admiterea la instituţiile militare: „la înscrierea pentru admiterea în instituţiile militare aflate în subordinea MAPN, femeile au obligaţia să depună un test de sarcină şi o declaraţie pe proprie răspundere potrivit căreia îşi asumă să părăsească cursurile instituţiei militare şi să plătească cheltuielile de şcolarizare dacă pe parcursul studiilor rămân însărcinate şi dau naştere copilului” (CNCD, Manual de Pregătire, 2012, p.20) Tratamentul discriminatoriu a constat în restricționarea dreptului la învățământ al femeilor si încălcarea principiului egalității de șanse între femei și bărbați
  • „Compania aeriană TAROM lansează o promoţie de cumpărare a 2 bilete la preţ de 1 pentru perechi iubiţi cu ocazia zilei Sf. Valentin. Un cuplu de homosexuali s-a prezentat la o agenţie TAROM pentru a beneficia de promoţie. Agenţia TARO M a refuzat vânzarea biletelor la promoţie pentru cuplul de homosexuali”. (CNCD, Manual de Pregătire, 2012, p.20). Tratamentul discriminatoriu în acest caz constă în restricționarea accesului la servicii pe criteriului de orientare sexuală

Acces la justiție și remedii adecvate pentru persoanele care sunt victime ale discriminării

Proiect finanțat

prin granturile SEE 2009-2014

în cadrul Fondului ONG în România

 

Perioada de implementare: iunie 2014 – aprilie 2016. Conţinutul acestui website nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a granturilor SEE 2009-2014. Întreagă răspundere asupra corectitudinii şi coerenţei informaţiilor prezentate revine iniţiatorilor website-ului. Pentru informaţii oficiale despre granturile SEE şi norvegiene accesaţi www.eeagrants.org.