Proceduri, instituţii

Instituţii naţionale

1. Instituţii cu responsabilităţi în domeniul discriminării de gen, reglementate prin Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse între femei si bărbaţi

Instituţia responsabilă cu implementarea legislaţiei privind egalitatea de gen este Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse (MMFES). Din subordinea MMFES, instituţia care efectuează controlul aplicării prevederilor legislaţiei privind egalitatea de gen în domeniul muncii este Inspecţia Muncii.
În aprilie 2005 şi-a început activitatea, în cadrul Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse, Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES) instituţia însărcinată cu implementarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi şi a politicilor în domeniu.

ANES are următoarele atribuţii:

Coordonează aplicarea strategiei şi politicilor Guvernului în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi;

Propune Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse proiecte de acte normative, planuri naţionale de acţiune pentru egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi si asigură aplicarea acestora;

Avizează proiectele de acte normative iniţiate de alte autorităţi, în vederea integrării şi respectării principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;

Elaborează rapoarte, studii, analize şi prognoze privind aplicarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în toate domeniile de activitate;

Elaborează, propune şi implementează proiecte şi programe de parteneriat cu finanţare internă şi/sau externă;

Coordonează şi/sau implementează programele Comisiei Europene privind egalitatea de gen;

Este reprezentată în structurile de coordonare sau gestionare a fondurilor si programelor derulate în România de către Uniunea Europeană, în vederea respectării principiului egalităţii de gen la alocarea resurselor;

Reprezintă Guvernul României în organismele europene şi internaţionale din domeniu şi colaborează cu structuri similare din alte ţări;

Primeşte reclamaţii/plângeri privind încălcarea dispoziţiilor normative referitoare la principiul egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi şi al discriminării după criteriul de sex;

Cooperează cu autorităţi centrale şi locale, cu instituţii de învăţământ şi de cercetare, cu organizaţii neguvernamentale;

Sprijină formarea funcţionarilor publici şi a salariaţilor instituţiilor sau organismelor publice ori private în domeniul aplicării principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi;

Elaborează tematica anuală a studiilor, cercetărilor şi analizelor referitoare la egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, cu scopul de a elimina discriminarea pe criteriul sex;

Participă la elaborarea programelor de educaţie, formare şi perfecţionare profesională;

Supraveghează respectarea convenţiilor internaţionale referitoare la egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi ratificate de România, precum şi respectarea întregului pachet legislativ comunitar în domeniu;

Oferă consiliere, coordonează şi monitorizează modul în care structurile teritoriale, persoanele şi instituţiile implicate în acest domeniu aplică legislaţia aferentă;

Transmite cazurile de discriminare pe criteriul de sex către Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării;

Reprezintă şi oferă consiliere persoanelor victime ale discriminării la nivel administrativ şi în justiţie.

Adresa:
B-dul. Gheorghe Magheru nr. 6-8, et. 5, 010332 Bucureşti - Sector 1
Tel.: +40 (21) 316 20 44
Fax: +40 (21) 316 20 43
E-mai: informatii at anes.ro
Web: www.anes.ro

Alte instituţii cu responsabilităţi specifice:

în domeniul muncii:

Inspecţia Muncii
Str. Matei Voievod nr.14, 021455 Bucureşti - Sector 2
Tel.: +40 (21) 302 70 30, 302 70 54
Web: www.inspectmun.ro

Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse
Str. Dem I. Dobrescu nr. 2-4, 010026 Bucureşti - Sector 1
Tel.: +40 (21) 313 62 67, 315 85 56
E-mail: presa at mmssf.ro
Web: www.mmssf.ro

în domeniul educaţiei:

Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului, prin Inspectoratele şcolare judeţene şi al Municipiului Bucureşti
Str. Gen. Berthelot nr.28-30, 010168 Bucureşti - Sector 1
Tel. centrală: +40 (21) 405 62 00, 405 63 00
Tel. Ministru: +40 (21) 405 62 23, 405 62 08
Tel. Cercetare: +40 (21) 319 23 26
Web: www.edu.ro

în domeniul sănătăţii:

Ministerul Sănătăţii Publice, prin Direcţiile de sănătate publică judeţene şi a Municipiului Bucureşti
Intr. Cristian Popişteanu nr. 1-3, 010024 Bucureşti - Sector 1
Tel. centrală: +40 (21) 307 25 00, 307 26 00
Fax: +40 (21) 314 15 26
Web: www.ms.ro

în domeniul culturii:

Ministerul Culturii şi Cultelor, prin Inspectoratele teritoriale pentru cultură şi culte
Şos. Kisseleff nr. 30, 011374 Bucureşti - Sector 1
Tel.: +40 (21) 224 25 10, 224 37 23 Fax: +40 (21) 223 49 51 E-mail: cabinet.ministru at cultura.ro
Web: www.cultura.ro

în domeniul publicităţii:

Autoritatea Naţională pentru Protecţia Consumatorilor
Str. Georges Clemenceau nr. 5, 010295 Bucureşti - Sector 1
Tel.: 0800 080 999 (telefon cu apelare gratuită la care puteţi adresa direct reclamaţii)
Web: www.anpc.ro

în domeniul asigurărilor sociale:

Casa Naţională de Pensii şi alte Drepturi de Asigurări Sociale (CNPAS) - sediul central
Str. Latină nr. 8, 020793 Bucureşti - Sector 2
Tel.: +40 (21) 250 28 94 (Registratura generală)
Tel: +40 (21) 250 28 94 (Serviciul relaţii cu publicul - programări audienţe)
Tel.: +40 (21) 250 91 11, 0800 826 727 (Audienţe telefonice)
Web: www.cnpas.org

2. Instituţii cu responsabilităţi în domeniul discriminării de gen, reglementate prin legislaţia anti-discriminare

Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD)
Adresa:
Piaţa Valter Mărăcineanu nr. 1-3, 010155 Bucureşti - Sector 1
Tel.: +40 (21) 312 65 78, 312 65 79, 312 65 85
Fax: +40 (21) 312 65 78, 312 65 79, 312 65 85
E-mail: contact at cncd.org.ro
Web: www.cncd.org.ro

MODALITATI DE SESIZARE SI RECLAMARE PRIVIND DISCRIMINAREA DE GEN

Legislatia româneasca pune la dispozitie cetatenilor urmatoarele mijloace de sesizare, plângere si reclamare:

Folosind Legea nr. 202/2002:
Discriminarea de gen pe piata muncii:

sesizarea, plângerea si reclamarea catre angajator;

medierea cu ajutorul organizatiilor sindicale sau a reprezentantilor angajatilor;

sesizarea instantei judecatoresti competente, la sectiile sau completele specializate pentru conflicte de munca si litigii de munca, ori de asigurari sociale în a caror raza teritoriala de competenta îsi desfasoara activitatea angajatorul sau faptuitorul.

Sesizarea instantei judecatoresti nu trebuie sa fie facuta mai târziu de un an de la data savârsirii faptei.
Persoana angajata care se considera discriminata pe criterii de gen are dreptul sa solicite despagubiri materiale si/sau morale, precum si/sau înlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a savârsit.
Pe lângă introducerea cererii de chemare în judecată către instanţa judecătorească compententă, persoana care se consideră discriminată în relaţiile de muncă după criteriul sexului are şi dreptul să transmită sesizarea/reclamaţia formulată către angajator sau împotriva lui la Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES).
În această situaţie, preşedintele ANES emite, în termen de 10 zile, un aviz consultativ privind sancţionarea faptei de discriminare sesizate. In continuare, potrivit dispoziţiilor legii, ANES transmite avizul său, în termen de 10 zile, Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care poate dispune aplicarea sancţiunii prevăzută de lege în cazuri de discriminare pe bază de sex.

Cererile de chemare în judecată din partea persoanelor care se considera discriminate pe criteriul de sex sunt scutite de taxa de timbru.
Sarcina probei revine persoanei împotriva căreia s-a formulat cererea de chemare în judecată, care are obligaţia, potrivit legii, să facă proba că nu a încălcat principiul tratamentului egal pentru femei şi bărbaţi pe piaţa muncii.

Folosind legislatia anti-discriminare:

sesizare la CNCD.

CNCD-ul primeste petitii si sesizari care pot fi trimise prin posta, posta electronica, fax sau pot fi depuse la sediul CNCD. Tot la sediul CNCD sunt disponibile instructiuni despre cum trebuie completata o petitie si functioneaza un serviciu de consiliere juridica.
Termenul de solutionare al petitiilor este de 30 de zile de la data înregistrarii acestora, termen care poate fi prelungit cu 15 zile prin decizia presedintelui institutiei, în situatia în care cazul prezentat are un grad de complexitate mai ridicat. În cazul refuzului nejustificat al CNCD de a rezolva cererea sau în cazul neprimirii nici unui raspuns în termen de 30 de zile de la trimiterea petitiei, petitionarul poate ataca în contencios administrativ acest refuz, conform Legii nr. 29/1990 a contenciosului administrativ.